Martin Luther King, Obama, Gandhi, Lady Di e tantas\noutras figuras e personalidades ic\u00f4nicas s\u00e3o considerados l\u00edderes natos, certo?<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea j\u00e1 deve ter se questionado se a lideran\u00e7a \u00e9\nalgo divino que apenas alguns poucos \u201caben\u00e7oados\u201d conseguem ter ou se pessoas\ncomuns tamb\u00e9m podem exercer esse papel.<\/p>\n\n\n\n
Hoje j\u00e1 se sabe que a lideran\u00e7a \u00e9 um aspecto\ncomportamental que pode muito bem ser trabalhado com o tempo e experi\u00eancias\nadquiridas.<\/p>\n\n\n\n
As experi\u00eancias citadas acima n\u00e3o precisam e nem\ndevem ser somente profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Quanto mais repert\u00f3rio temos em nossa bagagem\nemocional e experiencial, mais conseguimos entender que a lideran\u00e7a \u00e9 a soma de\ntudo isso: nossas vit\u00f3rias, os momentos dif\u00edceis e at\u00e9 mesmo nossas crises. <\/p>\n\n\n\n
Afinal, hoje se diz que o l\u00edder assertivo \u00e9 direto,\n\u00edntegro e humano. <\/p>\n\n\n\n
Como tal, ele passa pelos mesmos questionamentos\nque todo n\u00f3s enfrentamos ao menos uma vez na vida.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 motivo de vergonha n\u00e3o se sentir preparado\npara ser l\u00edder, pois a lideran\u00e7a pode ser muito pesada e nem sequer fazer parte\ndo plano de vida de todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Alguns simplesmente n\u00e3o desejam a lideran\u00e7a por\nmedo e despreparo. Nestes casos, existem treinamentos e pr\u00e1ticas que podem ser\nmuito \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n
Caso esse papel seja interessante para voc\u00ea, \u00e9 hora\nse seguir algumas dicas que te ajudar\u00e3o nesse processo:<\/p>\n\n\n\n
Aprenda com o l\u00edder assertivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n O l\u00edder assertivo \u00e9 aquele que consegue assumir\nresponsabilidades, delegar fun\u00e7\u00f5es e cobrar os resultados de maneira coerente e\ngentil.<\/p>\n\n\n\n Assim, ele ser\u00e1 um excelente mestre para a equipe\ndele, fazendo com que todos esforcem-se ao m\u00e1ximo para alcan\u00e7ar as metas\npropostas.<\/p>\n\n\n\n Observar esse mestre e come\u00e7ar a analisar as\natitudes que ele apresente proporcionar\u00e1 um aprendizado de \u00f3tima qualidade para\no futuro l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n Descubra qual \u00e9 o seu estilo de lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um l\u00edder que \u00e9 confuso e age de maneiras diferentes\na cada projeto revela algu\u00e9m que n\u00e3o sabe ainda qual \u00e9 seu estilo. Esse tipo de\npostura desestimula a equipe e faz com que todos questionem suas atividades e\npap\u00e9is no time. <\/p>\n\n\n\n Toda essa confus\u00e3o tira a aten\u00e7\u00e3o, foco e\nestabilidade como um todo. <\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 vital definir qual estilo de lideran\u00e7a\nmais combina com a sua personalidade.<\/p>\n\n\n\n Todos n\u00f3s admiramos pessoas aut\u00eanticas e que\ncativam os demais por meio de atitudes.<\/p>\n\n\n\n Aprenda a ouvir mais<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um l\u00edder autorit\u00e1rio e que n\u00e3o ouve atentamente sua\nequipe e colegas est\u00e1 fadado ao fracasso inevitavelmente. N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o\npara descaso no ambiente de trabalho, afinal \u00e9 l\u00e1 que passamos a maior parte de\nnosso tempo \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n O que se quer \u00e9 ter algu\u00e9m que preste suporte nos\nmomentos de cobran\u00e7a e d\u00favida, sendo um porto seguro e um exemplo para todos.<\/p>\n\n\n\n Devagar e sempre<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o tenha pressa para ser l\u00edder se voc\u00ea n\u00e3o se\nsentir preparado ainda. <\/p>\n\n\n\n O aprendizado cotidiano \u00e9 muito revelador e aos poucos\nser\u00e1 poss\u00edvel entender se a lideran\u00e7a \u00e9 algo que te interessa. Aprenda, escute,\nfale com outros l\u00edderes e colegas de trabalho para se familiarizar com os\ndesafios e surpresas com os quais os l\u00edderes mais experientes t\u00eam que lidar.<\/p>\n\n\n\n